Jeudi Apsy

Même en cette période de chômage élevé, des pénuries d’effectifs et de compétences persistent sur le territoire.
Trois raisons peuvent expliquer ce paradoxe. La première résulte d’un besoin de compétences rares sur le marché du travail. L’évolution technologique se heurtant souvent à l’insuffisance de formations proposées, l’écart se creuse entre les besoins des entreprises et les compétences réelles des salarié(e) s. La seconde raison est liée à la persistance de stéréotypes qui limitent le « champ des possibles » en matière de recrutement, excluant des compétences du seul fait de l’âge, du genre, de l’origine, du handicap… des candidat(e) s à l’embauche. Une troisième raison est liée aux besoins de temps de travail spécifiques des entreprises (saisonnier, fragmenté, partiel…) qui ne leur permettent pas de proposer un contrat à durée indéterminée à temps plein, garant de la satisfaction d’un besoin humain fondamental : la sécurité.
Osons recruter autrement ! Évitons le « clonage » dans les entreprises et concentrons-nous
sur l’essentiel : l’adéquation entre le besoin en termes de savoir, de savoir-faire et de savoir être et les compétences des candidat(e) s. Des réseaux existent pour aider à intégrer dans les entreprises des personnes en situation de handicap (Agefiph, etc.), issues de l’immigration (Face), des femmes dans « des métiers d’hommes » (CIDFF, Entreprendre au féminin etc.). Des  nouvelles méthodes de recrutement apparaissent dans les entreprises et mettent de côté l’entretien et  le cv.
Nous vous proposons de venir discuter de cette thématique en lien avec votre parcours

Le prochain jeudi d’APSY  le 19 mai à 19h au café de la cloche 4 Rue de la Charité, 69002
Lyon / Téléphone : 04 78 37 44 54