Café Apsy jeudi 8 février 2017-L’Indicateur Typologique de Poste

L’Indicateur typologique de poste vise à doter les professionnels d’une grille de lecture des postes et situations professionnelles dans le cadre de :

– Bilans de compétences
– Coaching de prise de poste
– Accompagnement du changement

L’ITP permet la compréhension des « postures », comportements professionnels attendus. La définition des compétences requises sera facilitée par l’explicitation des contributions clés attendues du poste au regard de ses orientations dominantes, de l’environnement humain, technique, organisationnel.

Cet outil a d’autre part l’avantage de s’appuyer sur la typologie Jungienne et de faciliter le lien entre potentialités individuelles, modes de fonctionnements préférentiels repérés à travers le CCTI / MBTI, et les exigences du poste.